On Boarding
Un buon onboarding non è solo inserimento, ma attivazione e appartenenza.
Progettiamo esperienze immersive che aiutano i nuovi arrivati a comprendere
cultura, relazioni e aspettative fin dal primo giorno.
Un buon onboarding non è solo inserimento, ma attivazione e appartenenza. Progettiamo esperienze immersive che aiutano i nuovi arrivati a comprendere cultura, relazioni e aspettative fin dal primo giorno.
Cosa facciamo
Programmi di onboarding esperienziale, welcome day, percorsi per
neoassunti, format ibridi o in presenza.
Come lavoriamo
Coinvolgimento, gioco serio, facilitazione, esperienza condivisa,
riflessione e trasferibilità nel lavoro quotidiano.
Per chi è utile
Nuovi ingressi numerosi, fusioni, crescita rapida, nuove sedi, team
distribuiti, cambio di cultura organizzativa.
RISULTATI ATTESI
• Più senso di appartenenza
• Maggiore velocità di inserimento
• Chiarezza su ruoli e aspettative
Cosa facciamo
Programmi di onboarding esperienziale, welcome day, percorsi per neoassunti, format ibridi o in presenza.
Come lavoriamo
Coinvolgimento, gioco serio, facilitazione, esperienza condivisa,
riflessione e trasferibilità nel lavoro quotidiano.
Per chi è utile
Nuovi ingressi numerosi, fusioni, crescita rapida, nuove sedi, team
distribuiti, cambio di cultura organizzativa.
RISULTATI ATTESI
• Più senso di appartenenza
• Maggiore velocità di inserimento
• Chiarezza su ruoli e aspettative
Allenare la Leadership
La leadership oggi è ascolto, comunicazione, presenza.
Costruiamo percorsi esperienziali e coaching che allenano i leader a leggere i
contesti e ad accompagnare i team nell’incertezza.
La leadership oggi è ascolto, comunicazione, presenza.
Costruiamo percorsi esperienziali e coaching che allenano i leader a leggere i contesti e ad accompagnare i team nell’incertezza.
Cosa facciamo
Leadership lab, percorsi manageriali, coaching individuale e di gruppo, allenamento su comunicazione, delega, feedback, ascolto, presenza e responsabilizzazione.
Su cosa interveniamo
Autorevolezza, gestione dei team, leadership situazionale, decisione, fiducia, gestione dell’incertezza.
Come lavoriamo
Esperienze gamificate, simulazioni, riflessione guidata, confronto tra pari, momenti di trasferimento nella pratica.
Per chi è utile
Neo manager, middle manager, capi funzione, leadership team.
RISULTATI ATTESI
• Più chiarezza di ruolo
• Più efficacia nelle conversazioni
• Più capacità di mobilitare persone e non solo
• Coordinare attività
Cosa facciamo
Leadership lab, percorsi manageriali, coaching individuale e di gruppo, allenamento su comunicazione, delega, feedback, ascolto, presenza e responsabilizzazione.
Su cosa interveniamo
Autorevolezza, gestione dei team, leadership situazionale, decisione, fiducia, gestione dell’incertezza.
Come lavoriamo
Esperienze gamificate, simulazioni, riflessione guidata, confronto tra pari, momenti di trasferimento nella pratica.
Per chi è utile
Neo manager, middle manager, capi funzione, leadership team.
RISULTATI ATTESI
• Più chiarezza di ruolo
• Più efficacia nelle conversazioni
• Più capacità di mobilitare persone e non solo
• Coordinare attività
Collaborare in Team
Quando la collaborazione non scorre, il lavoro si appesantisce. Interveniamo
su comunicazione, ruoli e ascolto per rendere i team più chiari, sicuri e generativi.
Quando la collaborazione non scorre, il lavoro si appesantisce. Interveniamo su comunicazione, ruoli e ascolto per rendere i team più chiari, sicuri e generativi.
Cosa facciamo
Percorsi per team, laboratori di collaborazione, sessioni di allineamento, workshop su comunicazione e confronto.
Su cosa interveniamo
Ruoli, linguaggi, abitudini di relazione, gestione del conflitto, collaborazione cross-funzionale, coesione, ascolto reciproco.
Come lavoriamo
Gioco, facilitazione, esercizi esperienziali, debriefing, lettura dei comportamenti osservati nel qui e ora.
Per chi è utile
Nuovi team, team bloccati, team in crescita, gruppi interfunzionali, team ibridi o distribuiti.
RISULTATI ATTESI
• Più fluidità
• Più fiducia
• Più collaborazione concreta
• Meno attriti invisibili
Cosa facciamo
Percorsi per team, laboratori di collaborazione, sessioni di allineamento, workshop su comunicazione e confronto.
Su cosa interveniamo
Ruoli, linguaggi, abitudini di relazione, gestione del conflitto, collaborazione cross-funzionale, coesione, ascolto reciproco.
Come lavoriamo
Gioco, facilitazione, esercizi esperienziali, debriefing, lettura dei comportamenti osservati nel qui e ora.
Per chi è utile
Nuovi team, team bloccati, team in crescita, gruppi interfunzionali, team ibridi o distribuiti.
RISULTATI ATTESI
• Più fluidità
• Più fiducia
• Più collaborazione concreta
• Meno attriti invisibili
Far crescere i Talenti
Il talento conta quando diventa contributo visibile. Progettiamo percorsi che
sviluppano consapevolezza e protagonismo, aiutando le persone a trasformare
il proprio valore in impatto concreto.
Il talento conta quando diventa contributo visibile. Progettiamo percorsi che sviluppano consapevolezza e protagonismo, aiutando le persone a trasformare il proprio valore in impatto concreto.
Cosa facciamo
Talent program, percorsi di sviluppo, esperienze per high potential, laboratori di consapevolezza, programmi per responsabilità e protagonismo.
Su cosa interveniamo
Autoconsapevolezza, coraggio, mindset, iniziativa, collaborazione, capacità di prendere parola e generare impatto.
Come lavoriamo
Esperienze attive, sfide, confronto tra pari, riflessione, momenti di applicazione concreta ai contesti di lavoro.
Per chi è utile
Talenti emergenti, giovani ad alto potenziale, professional che devono crescere, persone chiave in transizione.
RISULTATI ATTESI
• Più protagonismo
• Più fiducia nel proprio contributo
• Più capacità di incidere nei contesti reali
Cosa facciamo
Talent program, percorsi di sviluppo, esperienze per high potential, laboratori di consapevolezza, programmi per responsabilità e protagonismo.
Su cosa interveniamo
Autoconsapevolezza, coraggio, mindset, iniziativa, collaborazione, capacità di prendere parola e generare impatto.
Come lavoriamo
Esperienze attive, sfide, confronto tra pari, riflessione, momenti di applicazione concreta ai contesti di lavoro.
Per chi è utile
Talenti emergenti, giovani ad alto potenziale, professional che devono crescere, persone chiave in transizione.
RISULTATI ATTESI
• Più protagonismo
• Più fiducia nel proprio contributo
• Più capacità di incidere nei contesti reali
Abilitare il cambiamento
Il cambiamento diventa sostenibile quando le persone riescono a leggerlo,
attraversarlo e tradurlo in nuove pratiche. Accompagniamo le organizzazioni
ad affrontarlo senza subirlo.
Il cambiamento diventa sostenibile quando le persone riescono a leggerlo, attraversarlo e tradurlo in nuove pratiche. Accompagniamo le organizzazioni ad affrontarlo senza subirlo.
Cosa facciamo
Percorsi di change learning, laboratori sul cambiamento, programmi per accompagnare trasformazioni organizzative.
Come lavoriamo
Esperienze gamificate, simulazioni, riflessione guidata, confronto tra pari.
Per chi è utile
Riorganizzazioni, nuove strategie, nuovi modelli di lavoro, cambiamento culturale.
RISULTATI ATTESI
• Più prontezza
• Più apprendimento
• Più capacità diffusa di affrontare il cambiamento senza subirlo
Cosa facciamo
Percorsi di change learning, laboratori sul cambiamento, programmi per accompagnare trasformazioni organizzative.
Come lavoriamo
Esperienze gamificate, simulazioni, riflessione guidata, confronto tra pari.
Per chi è utile
Riorganizzazioni, nuove strategie, nuovi modelli di lavoro, cambiamento culturale.
RISULTATI ATTESI
• Più prontezza
• Più apprendimento
• Più capacità diffusa di affrontare il cambiamento senza subirlo
I nostri casi di successo
Storie vere, risultati concreti: alcuni casi che ci piace
raccontare (angolo vanità 😅)
Storie vere, risultati concreti: alcuni casi che ci piace raccontare (angolo vanità 😅)
Analisi fabbisogni
Da dove parte il tuo cambiamento?
Poche domande per mettere a fuoco desideri, priorità e obiettivi.
Partiamo da qui.
Da dove parte il tuo
cambiamento?
Poche domande per mettere
a fuoco desideri, priorità e
obiettivi. Partiamo da qui.