C’è, a volte, un fraintendimento gentile, ma profondo.L’idea che includere significhi semplicemente aggiungere.Aggiungere una quota.Un profilo “diverso”.Un programma dedicato, una categoria da tutelare.Un’etichetta rassicurante da apporre. Ma includere è molto più che aggiungere. È espandere, è spostare il limite. Per pensare, per agire, per decidere: abbiamo bisogno di limiti.Tracciamo confini mentali e culturali per dare ordine…
Chi l’ha detto che comunicare è solo scegliere bene le parole o che sia una questione di “come lo dici” o “che tono usi”?Se bastasse questo, capirsi sarebbe molto più semplice. E invece… La comunicazione serve a dire? Certo.Ma serve soprattutto a costruire qualcosa. Insieme. A ben guardare, comunicare bene è more than words.È relazione. È strategia.…
Quante volte in azienda ci è capitato di incontrare un collega – o di esserlo noi stessi – con lo sguardo afflitto dopo aver ricevuto un feedback? Succede perché, spesso, al termine feedback associamo un significato sbagliato: un rimprovero, una critica, un “non sei abbastanza”.Allora partiamo da qui: sfatiamo un falso mito. Il feedback non è un “colpo…
Essere Leader non è una questione di titolo o di ruolo, è un percorso di crescita, è capacità di esercitare un pensiero strategico che si realizza nelle scelte quotidiane, nella capacità di visione e di di coinvolgere gli altri- collaboratori, clienti, partner, colleghi… Il leader oggi è molto più di colui che offre linee guida o…
Vuoi un team più aperto, innovativo e collaborativo? …Tutto parte dalla Psychological Safety!Scopri come dare voce a tutti, valorizzare gli errori e creare un ambiente di lavoro dove le idee possano davvero fiorire. Speak Up! Hai mai avuto un’idea geniale ma non hai osato condividerla? È il momento di cambiare! Dai spazio a tutti nel…
Alcune semplici azioni per coltivare il talento in azienda. Questo modello propone un approccio agile e completo per gestire i talenti, seguendo le tendenze più attuali. Punta su formazione continua, riconoscimenti ben fatti e una leadership ispirata per creare un ambiente che stimoli motivazione e innovazione. Personalizzare i percorsi di crescita e investire su manager…
L’on-boarding è un momento cruciale nella vita di un nuovo collaboratore: è l’occasione per instaurare fiducia, motivazione e appartenenza. Seguire un approccio strategico può trasformare questa esperienza in un successo per l’azienda e il dipendente. Ti presentiamo i nostri 8 punti chiave. Clicca qui per scaricare l’infografica CREDITS Questa Infografica è liberamente ispirata al contenuto…
È arrivato DicembreMese dei bilanci e tempo per riflettere su ciò che è stato fatto e per prepararci alle nuove sfide. Il 2024 è stato un anno straordinario, segnato dalla crescita e dall’impegno condiviso per promuovere la sicurezza psicologica nei luoghi di lavoro. Abbiamo costruito insieme a te un percorso ricco di apprendimento, scoperte e trasformazioni…
Vuoi essere più coinvolto nel tuo lavoro? Vuoi fare la differenza come persona e come professionista?Chiedi più feedback che puoi! Anche se all’inizio magari non lo prendi benissimo, ecco che il feedback ti offre una nuova prospettiva su una situazione e ti aiuta a crescere, a sviluppare competenze e, soprattutto, a aumentare la tua felicità…
Non esistono regole fisse per costruire la felicità al lavoro, e le migliori soluzioni nascono spesso da approcci non convenzionali. Ogni organizzazione è unica, e la chiave per costruire un ambiente felice è pensare fuori dagli schemi, sfidare le convenzioni e trovare ciò che funziona meglio per il tuo team. Studiare le strategie altrui aiuta…