C’è, a volte, un fraintendimento gentile, ma profondo.L’idea che includere significhi semplicemente aggiungere.Aggiungere una quota.Un profilo “diverso”.Un programma dedicato, una categoria da tutelare.Un’etichetta rassicurante da apporre. Ma includere è molto più che aggiungere. È espandere, è spostare il limite. Per pensare, per agire, per decidere: abbiamo bisogno di limiti.Tracciamo confini mentali e culturali per dare ordine…
Chi l’ha detto che comunicare è solo scegliere bene le parole o che sia una questione di “come lo dici” o “che tono usi”?Se bastasse questo, capirsi sarebbe molto più semplice. E invece… La comunicazione serve a dire? Certo.Ma serve soprattutto a costruire qualcosa. Insieme. A ben guardare, comunicare bene è more than words.È relazione. È strategia.…
Quante volte in azienda ci è capitato di incontrare un collega – o di esserlo noi stessi – con lo sguardo afflitto dopo aver ricevuto un feedback? Succede perché, spesso, al termine feedback associamo un significato sbagliato: un rimprovero, una critica, un “non sei abbastanza”.Allora partiamo da qui: sfatiamo un falso mito. Il feedback non è un “colpo…
Essere Leader non è una questione di titolo o di ruolo, è un percorso di crescita, è capacità di esercitare un pensiero strategico che si realizza nelle scelte quotidiane, nella capacità di visione e di di coinvolgere gli altri- collaboratori, clienti, partner, colleghi… Il leader oggi è molto più di colui che offre linee guida o…
Vuoi un team più aperto, innovativo e collaborativo? …Tutto parte dalla Psychological Safety!Scopri come dare voce a tutti, valorizzare gli errori e creare un ambiente di lavoro dove le idee possano davvero fiorire. Speak Up! Hai mai avuto un’idea geniale ma non hai osato condividerla? È il momento di cambiare! Dai spazio a tutti nel…
Alcune semplici azioni per coltivare il talento in azienda. Questo modello propone un approccio agile e completo per gestire i talenti, seguendo le tendenze più attuali. Punta su formazione continua, riconoscimenti ben fatti e una leadership ispirata per creare un ambiente che stimoli motivazione e innovazione. Personalizzare i percorsi di crescita e investire su manager…
È arrivato DicembreMese dei bilanci e tempo per riflettere su ciò che è stato fatto e per prepararci alle nuove sfide. Il 2024 è stato un anno straordinario, segnato dalla crescita e dall’impegno condiviso per promuovere la sicurezza psicologica nei luoghi di lavoro. Abbiamo costruito insieme a te un percorso ricco di apprendimento, scoperte e trasformazioni…
Non esistono regole fisse per costruire la felicità al lavoro, e le migliori soluzioni nascono spesso da approcci non convenzionali. Ogni organizzazione è unica, e la chiave per costruire un ambiente felice è pensare fuori dagli schemi, sfidare le convenzioni e trovare ciò che funziona meglio per il tuo team. Studiare le strategie altrui aiuta…
La formula della felicità non ha a che fare con la magia! Nella collaboraizone tra Stralent e Ergosum, abbiamo cercato degli elementi tangibili e concretiche possano creare il “cruscotto” che guida le azioni da implementare all’interno dell’organizzazione per rendere l’ambiente di lavoro positivo e produttivo. Per questa ragione abbiamo preparato un modello di riferimento che ci permetta di sapere in maniera chiara…
Pronto per le vacanze? Noi non ancora! Prima di dedicarci al meritato riposo vogliamo condividere la strada che abbiamo percorso insieme a te nei primi sei mesi di questo 2024. Il tema che ha fatto da fil rouge è la sicurezza psicologica che siamo sempre più convinti sia il pilastro fondamentale per la felicità al…